Los datos de desempleo de la semana pasada inciden en que el paro en Marín continúa siendo la asignatura pendiente sin aprobar pese al esfuerzo que está haciendo la Xunta de Galicia por incluir a la localidad en un plan especial de empleo. ¿Se trata de un problema estructural, falta de empresas e iniciativa privada, descuadre entre oferta y demanda? No se sabe, pero Marín sigue colocada en la sexta posición de mayor paro dentro de la provincia de Pontevedra.
Según el Instituto Gallego de Estadística, alrededor de 1.600 marinenses no son capaces de encontrar un empleo para vivir. Esta cifra sólo se supera dentro de las grandes urbes gallegas, como son Vigo (22.798) y Pontevedra (5.904), además de otros municipios de mayor población como Villagarcía (3.525), Cangas (2.007) y Redondela (1.752).
En el último dato del SEPE, de enero de 2026, se observa que el paro registrado en Galicia ha aumentado en 3.113 personas en el primer mes del año, situando a la comunidad como la tercera donde más creció el desempleo en términos absolutos. A pesar de este repunte mensual, la tendencia interanual muestra una mejora, con una reducción del paro de 2.500 personas respecto a 2025.
La provincia de Pontevedra tiene un total de 18 localidades que cuenta con más de 1.000 personas en desempleo, entre ellas están, además de las anteriormente citadas, Poio, Sansenxo, Moaña, Cambados, Tui, Ponteareas, Estrada, Gondomar, Mos, Nigrán, o Porriño, pese a ello existen sectores como la construcción que no encuentran peones de obra, lo que quiere decir que la demanda tampoco se acopla a la oferta y, por eso, resulta necesario contratar personal foráneo.
En el caso de Marín, el dato sigue estancado en 1.629 contribuyentes y vecinos que no tienen trabajo. Y es que, pese al impulso que ha hecho Alfonso López Rueda, presidente de la Xunta, de quien dependen las políticas activas de empleo del SEPE, no existe manera de disminuirlo. Al parecer, la gente parada no está cualificada para ser peón de obra. Ni tampoco los miles y miles de cursos gratuitos que ha lanzado el Gobierno regional cuentan con un tipo de obradoiros más técnicos y relacionados con la formación profesional. La mayoría siguen incidiendo en las competencias digitales cuando las empresas necesitan peones, técnicos del mar, soldadores, según comentan los expertos.
Morrazo
En la Comarca del Morrazo, y según esta misma fuente, aparecen 6.634 personas sin trabajo. Las razones resultan ser variadas. Por un lado, la población afectada (mayores de 55 años y jóvenes sin experiencia) no disponen de un tejido empresarial demandante de empleo en Marín ni en Cangas ni en Bueu ni en Moaña, de hecho pocos son los puestos que se ofrecen desde la Autoridad Portuaria y la mayoría resultan ser muy técnicos y especializados (oferta pública).
Tampoco los comercios locales ni empresas de servicios de la Comarca del Morrazo cuentan con ingresos suficientes para ampliar su plantilla debido a tener que asumir muchos gastos (el alto coste del alquiler de los locales, la cuota de autónomo, los impuestos) y las escasas ventas. Además, el sector público ofrece trabajo a cuenta gotas. Ante esta situación, parece normal que dos localidades del Morrazo, Marín y Cangas, presenten una de las tasas más altas de parados de toda la provincia. La industria conservera, que en otra época favoreció a estas villas, y en general cualquier tipo de industria ahora casi es inexistente, y los proyectos marítimos brillan por su ausencia.
A esto hay que añadir los pocos incentivos que existen actualmente para emprender,apenas los fondos europeos gestionados por GALP pero que cuentan con una exigencia tan enorme para las empresas (se tiene que demostrar la viabilidad del proyecto sin ni siquiera haber empezado), que muchos desisten de intentarlo. De hecho, la mayoría de estos fondos suelen ir a parar a grandes empresas, ayuntamientos de las rías y asociaciones.
Las escasas ayudas que existen, además, se centran en asesoramientos o consultorías para acompañar al emprendimiento, volviendo a favorecer la actividad de consultoras (redacción de la Memoria, asesoramiento para elegir el camino adecuado, etc), pero no existe ninguna ayuda económica a coste cero que permita dar los primeros pasos del emprendedor, que es lo que realmente necesita alguien cuando empieza un negocio. No es lo único. El bajo poder adquisitivo en el Morrazo provoca que las pocas iniciativas que salen adelante tengan que cerrar a los pocos años por el escaso nivel adquisitivo de la población. Esta es la cruda realidad. La única opción parece ser la oferta pública y la demanda resulta siempre muy superior a la oferta.
199 candidatos para el Concello
El hecho de que un total de 199 personas hayan sido seleccionadas para realizar el primer ejercicio a los tres puestos de administrativos del Concello de Marín el próximo 17 de febrero en el IES Illa de Tambo demuestra el interés por un puesto público, no tanto por vocación de servicio público como por asegurarse un puesto para toda la vida. A falta por convocar el puesto de técnico para el auditorio, pero todo parece indicar que la demanda será la misma o mayor.
Jóvenes sin experiencia y mayores
Ante esta situación, Marín se ha convertido en una localidad prioritaria para la Xunta, donde ha lanzado de enero a junio un programa de Lanzadera que se desarrolla en el Aula CEMIT (Avenida de Ourense, 6) con el objetivo de actualizar la fórmula de buscar trabajo por parte de los demandantes, principalmente jóvenes sin experiencia y mayores de 55 años con cargas familiares.
La iniciativa vuelve a incidir en el asesoramiento especializado, que nuevamente no presenta muchas soluciones en el caso de los currículum de mayor capacitación, porque a un ingeniero o a un abogado de poco le sirve que le digan que tiene que actualizar su CV, o ahondar en las competencias digitales que ya tiene, si su problema es que no existen en empresas que contraten a los mayores de 55 años.
La solución, que afecta más a este colectivo con cargas familiares, podría intentarse con incentivos o subvenciones para las empresas que contraten a este tipo de colectivo para evitar su exclusión social, más si son mujeres con familias uniparentales o con algún tipo de discapacidad. En Marín y en Pontevedra, en general, se necesita una campaña de concienciación para contratar a este tipo de personas, válidas, responsables y con ganas de trabajar, porque ellas solas no pueden. Se debe acabar con la discriminación del edadismo como realizan otros mercados, como el anglosajón para evitar perder el talento de la región.
