El portavoz del Grupo Municipal Socialista de Marín, Manuel Pazos, alertó en el pleno del pasado 8 de enero, del elevado número de horas extras realizadas por personal del Concello, una situación que, según un informe de la Intervención Municipal, supera ampliamente el límite legal de 80 horas anuales en la mayoría de los servicios.
Pazos puso como ejemplo un caso concreto recogido en el informe: un funcionario que habría acumulado 1.405 horas extraordinarias en un año, llegando a percibir más ingresos por este concepto que por su salario ordinario. Para el PSG de Marín, esta cifra refleja un problema grave de organización y control, por lo que solicitarán información adicional al gobierno local.
Contrataciones externas
Desde el grupo socialista califican la situación de insostenible y responsabilizan al ejecutivo municipal de permitir estos desajustes durante años. Reclaman medidas urgentes para corregirlos, como cubrir vacantes, revisar la relación de puestos de trabajo o recurrir a contrataciones externas cuando sea necesario, al considerar que el volumen de horas extras evidencia una deficiente gestión de los recursos humanos municipales.
Vacantes sin cubrir
Por su parte, la alcaldesa contestó al ruego planteado por el grupo socialista, justificando que este problema se acumula en la gestión municipal ya que no se cubren muchas de las vacantes que, por baja laboral o jubilaciones, se producen en la plantilla.
Además quiso explicar que en algunos de los casos mencionados por el portavoz socialista se trata de puestos cualificados y específicos como es en el mantenimiento de obras o en el servicio de agua municipal.
María Ramallo, Alcaldesa de Marín, aseguró que con la nueva oferta laboral se podrá ir subsanando esta deficiencia. Dentro de ésta, saldrá de forma inminente la plaza de Técnico de Cultura para cubrir el Auditorio y Asesor Jurídico, todavía a la espera, pese a que dentro del primer trimestre de este año está prevista la inauguración del Auditorio.
Técnico de cultura y Asesor Jurídico
A finales de marzo del año 2025 se aprobó en el Pleno la modificación de puestos de trabajo la creación de dos puestos de nueva creación, el de Técnico de Cultura, que será funcionario, en el nivel 22 de la escala de la administración general, y el de Asesor Jurídico con un nivel A2, cuyas características específicas se resumen en lo siguiente:
- Técnico de Cultura, funcionario, escala administración general, subescala técnica, sistema provisión oposición, nivel 22.
- Asesor Jurídico CIM, personal laboral fijo, sistema provisión concurso-oposición, jornada 2/5, equivalente a un puesto A2,CD22.
